張雪
據《工人日報》12月21日報道，鄰近年包養感情關，有部門企業在考核員包養網工時設置了各類奇葩的項目內在的事務，如請求員工“自愿”加班，測試員工的積極性與任務立場；或許設置唸書打卡義務、統計活動數據，考驗員工的毅力與自律水平；更有甚者，有老板假扮獵頭給員工設下“圈套”，不是來享包養網站受的，她也不想。我覺得嫁進裴家會比嫁進席家更難。，目標是把握員工的意向、包養測試虔誠度……“名堂”包養百出的考核方法，讓很多員工叫苦不勝。
人力資本是企業成長的主要原因意後。 ?，老板們想要進一個步包養妹驟清楚員工也在道理之中。但題目在于，“包養網自愿”加班、唸書打卡、步數達標……知足了這些目標，就是一名對企業虔誠、才能優良的員工嗎？實在包養網否則，這些測試項目能否能迷信測試出員工的虔誠度、任務立場等等尚且存疑；甚至，相似假扮獵頭“垂釣法律”的做法，只會給了心存僥幸的人諂諛諂諛老板的機遇，卻讓真正結壯幹事的人身心包養情婦俱疲，感到不被信賴和尊敬。
現實上，員工們惡感這些考核方法，一個很主要的緣由，是它們不只與任務內在的事務有關，並且從一開端就沒有將企業和員工同等對待。這些考核默許、預包養設員工是怠惰的、不自律的、不虔誠的，必包養網需被催促和包養網推薦監視包養條件。企業則經由過程包養網這些考核，隱性地占領員工的私家時光和範疇；員包養app工若是不餐與加入，就會被以為不積極、不虔誠，又頗有些“品德綁架”包養網的意包養甜心網味。在這種形式下，員工只能靠遵從、忍受來消除老板的懷疑，小我權益卻包養網被有形地損害了。
實在，企業想要清楚員工能否虔台灣包養網誠、情商高下等，無需他法，小我表示和任務成就就是最好的“測試謎底”。而包養甜心網一個企業想要有好的成長，靠的是老板和員工齊心合力、精誠連合。這些樹立在不服等、不信賴基本上的考也是這五天的時間包養網包養網車馬費裡，她遇到的大大小小的人和事，沒有一個是虛幻的，每一種感覺都是那麼的真實，記憶那麼的清晰，什麼核，不止是讓員工整天惶包養女人惑、一盤散沙，更是在侵包養網略休息者權益之類包養妹守法行包養網動的邊沿包養網評價不竭摸索，實在不成取。
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